العمل والتوظيف

أنظمة وتشريعات العمل في المملكة

"تيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل" .. المادة (28) من النظام الأساسي للحكم 

"العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكار التمييز ألأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه" .. المادة الثالثة من نظام العمل

نظام العمل

الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريـخ 23/8/1426هـ -معدل أخيراً بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1442/01/07هـ- وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426هـ، ويتضمن الأحكام المتعلقة بالموضوعات التالية: تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل لبعض الوقت، والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية، وتشغيل النساء، وتشغيل الأحداث، وعقد العمل البحري، والعمل في المناجم والمحاجر، وتفتيش العمل، وهيئات تسوية الخلافات العمالية، والعقوبات، علاوة على أحكام ختامية.

إستراتيجية التوظيف

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "إستراتيجية التوظيف" لتكون إطاراً مرجعياً لمعالجة قضايا القوى العاملة والتوظيف في المملكة وفق أسس منهجية وعلمية متكاملة، ورؤية واضحة لتحقيق الأهداف المنشودة، وذلك خلال مدى زمني يغطي 25 سنة موزعة على ثلاث مراحل: المدى القصير والمدى المتوسط والمدى الطويل. وترتكز الاستراتيجية على رؤية تتمثل في "توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، وملائمة من حيث الأجر، تؤدي إلى توظيف كامل للموارد البشرية السعودية، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني".

الدليل الإجرائي للوقاية من فيروس كورونا (19-COVID) في أماكن العمل

صدر هذا الدليل حرصاً على سلامة العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة، وللحد من انتشار فيروس كورونا الجديد (كوفيد-19)، وعلى أصحاب العمل والعاملين في كافة القطاعات اتباع التعليمات الإرشادية الواردة فيه، بالإضافة إلى تعليمات الجهات الرسمية؛ لتجنب الإصابة بالفيروس.

العمل في القطاع الحكومي

التوظيف في القطاع الحكومي (البحث عن عمل بالقطاع الحكومي)

• التقديم على الوظائف الحكومية "جدارة": خدمة متكاملة تُعين المواطنين على التقديم على الإعلانات الوظيفية، ليتولى موظفو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطابقة بيناتهم وإدارة أعمال التوظيف.
• العمل في الوظائف الحكومية المساندة (ساعد): برنامج يهدف إلى مساعدة المواطنين خريجي الثانوية وما دونها في البحث عن الوظائف من خلال تسجيل بياناتهم ليتم ترشيحهم للوظائف الشاغرة.
• التوظيف في قطاع العمل والتنمية الاجتماعية
  
• التوظيف في القطاع الصحي
  
• التوظيف في قطاع العدل
• التوظيف في قطاع التعليم
• التوظيف في قطاع البيئة
• التوظيف في القطاعات الحكومية الأخرى
• خدمة: التوظيف في وزارة الشؤون الإسلامية
  

التوظيف في القطاع الخاص

التوظيف في القطاع الخاص (البحث عن عمل بالقطاع الخاص)

• توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص (برنامج توافق): برنامج تم إطلاقه لدعم وتمكين ذوي الإعاقة ممن يستطيعون العمل في مؤسسات القطاع الخاص في الحصول على عمل.
  
• البوابة الوطنية للعمل (طاقات): منصّة إلكترونية لسوق العمل في المملكة، تجمع الباحثين عن العمل بأصحاب الأعمال وتتيح التقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفعالية لاستقرار القوى العاملة.
  
• خدمة إنشاء حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) لأصحاب العمل
• خدمة: إنشاء حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) للباحثين عن العمل
• خدمة: تسجيل طالبي العمل لدى هدف
• مبادرة دعم التوظيف: مبادرة أُطلِقت بهدف دعم أجور السعوديين والسعوديات في القطاع الخاص ب30٪ وحتى 50٪ أو 3000 ريال كحد أقصى.
• العمل المؤقت - التعاقد المباشر: برنامج يُيسر الوصول إلى القوى العاملة عن طريق تمكين الأفراد الراغبين بالعمل لدى المنشآت من التسجيل في موقع برنامج أجير، ونشر سيرهم الذاتية في سوق العمل للتعاقد المباشر. وبإمكان المنشآت الاستفادة من الباحثين عن عمل، والتعاقد معهم بما يناسب متطلباتها، عبر تقديم العروض لهم.
• خدمة: التعاقد المباشر لتقديم خدمات العمالة

• مرن: برنامج يمكن السعودي الباحث عن عمل، وصاحب العمل، من التعاقد بمرونة، ويكون الأجر فيه على أساس الساعة (اقل وحدة للأجور)، دون الالتزام بأي منافع أخرى، مثل: الإجازات مدفوعة الأجر، أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يشترط فترة تجربة.

• التدريب على رأس العمل: برنامج موجه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، بهدف تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص.
• التوطين الموازي: لمساعدة المنشآت في تحسين نسب التوطين بشكل عاجل حتى تجد المنشأة العاملين السعوديين اللازمين.
• منصة قوى: منصة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتمكين والتوطين واستمرارية الأعمال.
• نطاقات: إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة إلى رفع نسبة السعودة في القطاع الخاص، وتعمل من خلال تصنيف القطاع الخاص حسب النشاط و من ثم تقسيمها إلى نطاقات عدة تمثل نسبة السعودة.
  

دعم المملكة للقطاع الخاص خلال جائحة كورونا

اتخذت المملكة عدداً من الإجراءات والمبادرات خلال جائحة كورونا الرامية لاحتواء التداعيات المالية والاقتصادية على القطاع الخاص، وبادرت مختلف القطاعات متجاوبة مع تلك الجهود، وخصصت المملكة 17.3 مليار ريال لدعم منشآت القطاع الخاص، وتمكينها من النمو خلال فترة ما بعد الجائحة. وعملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الكثير من المبادرات لتخفيف وطأة التأثيرات عبر إجراءات وقائية لحفظ حقوق العاملين وأصحاب العمل، ومن ذلك:

• إلزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق الإجازة المرضية والاستثنائية والحجر المنزلي
• إصدار قرار تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل
• تعليق إجراءات التوسط باستقدام العمالة المنزلية مؤقتًا
• قصر ممارسة نشاط نقل الركاب من خلال خدمة توجيه المركبات بالتطبيقات الذكية على السعوديين
• إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
• إطلاق مبادرة لتمكين الوافدين من العودة إلى بلدانهم وإتاحة إلغاء واسترداد الرسوم لتأشيرات العمل للعاملين
• رفع الإيقاف الخاص بحماية الأجور خلال تلك الفترة،
• رفع الإيقاف مؤقتًا عن منشآت القطاع الخاص لتصحيح النشاط، ورفع الإيقاف بسبب عدم دفع الغرامات المتحصلة
• احتساب توظيف السعودي في نطاقات بشكل فوري لكل المنشآت
• إيقاف الغرامات الخاصة باستقدام العمالة واستمرارية الخدمة لعملاء الصفوة على مدار الساعة.
• إتاحة إعارة العاملين عبر برنامج أجير
• الإعفاء للمقابل المالي على الوافدين المنتهية إقامتهم حتى 30 يونيو 2020م
• تمديد تأشيرات الخروج والعودة التي لم تستعمل خلال فترة حظر الدخول والخروج لمدة 3 أشهر أو استردادها
• دعم التوظيف بأثر رجعي منذ بداية 1 يوليو 2019 والموظفين الجدد
• إضافة المادة (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• تحفيز أصحاب المنشآت للمسارعة بالتعريف بمواقع وتفاصيل المساكن الخاصة بالعمالة التابعة لمنشآتهم عبر شبكة إيجار
  

العمل عن بعد في المملكة

ساهم التحوّل الرقمي ووجود البنية التقنية القوية والمتطورة في المملكة في نجاح القطاعات الحكومية والخاصة بتنفيذها لآليات وبرامج العمل عن بعد، لتواجه العقبات التي قد تقف أمام الموظفين كالبعد الجغرافي وعمليات التنقل، كما تمكّنت من تحقيق استمرارية العمل بالرغم من وجود الجوائح والظروف القاهرة المُعيقة لسير العمل مثل فيروس كورونا (كوفيد-19).

برنامج العمل عن بعد

مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتجسير الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل، ممن تحول عوائق عدة دون حصولهم على فرصة العمل المناسبة. ويدعم البرنامج كافّة أفراد المجتمع: (ذكور — إناث — ذوي احتياجات خاصة).

• دليل برنامج العمل عن بعد (النسخة الخاصة بالشركات وأصحاب الأعمال)
• نظام التجارة الإلكترونية ولائحته التنفيذية

العمل الحر في المملكة

تحقيقًا لرؤية المملكة 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر؛ لتمكين الطاقات الوطنية ودعم الباحثين عن فرص دخل إضافة والعاملين لحسابهم الخاص. ويُقدّم البرنامج وثيقةً معتمدة من الوزارة للمتخصصين في عدد من النشاطات، وتتيح لهم فرصة العمل في مجال تخصصهم بشكل مستقل، كما تمنحهم عدداً من المميزات فور إصدارهم وثيقة العمل الحر.

للتسجيل في منصة العمل الحر اضغط هنا.

حماية حقوق العاملين في المملكة

حقوق فترة الخدمة:

• الأجور
• ساعات العمل وفترات الراحة
• الإجازات
• الرعاية الطبية

حقوق إنهاء الخدمة:

• مكافأة نهاية الخدمة
• ترك العمل دون إشعار

برنامج حماية الأجور:

إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة إلى رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)؛ لتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما.

• المزيد عن حقوق العاملين في المملكة.
• تفاصيل دليل هيئة حقوق الإنسان لـ: حقوق وواجبات العامل في المملكة.

السلامة الصحية والمهنية في بيئة العمل

لتحقيق بيئة جذّابة ومهنية صحيّة آمنة وخالية من المخاطر، لابدّ من توفير التدابير اللازمة لتحقيق سلامة البيئة والعاملين فيها، واتباع لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية المطروحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وعلى جهة العمل الالتزام بـ:

• حظر العمل تحت أشعة الشمس خلال ساعات الظهيرة
• ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل
• الوقاية من مخاطر العمل والحوادث
• تحمّل إصابات العمل
• توفير الخدمات الصحية والاجتماعية للعامل
• العمل على التطوير المستمر لبيئة العمل

للاطلاع على المواد الإرشادية بإمكانك زيارة صفحة السلامة والصحّة المهنية.

 برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية

مبادرات وبرامج دعم المنشآت

دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وحاضنات الأعمال

• منشآت: تركز في عملها على دعم وتنمية ورعاية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وفقًا لأفضل الممارسات العالمية عن طريق تنفيذ ودعم برامج ومشاريع، لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، والتنويع في مصادر الدعم المالي للمنشآت.
• شركة حاضنات ومسرّعات الأعمال: تعمل على إنشاء وتشغيل وصيانة وإدارة حاضنات ومسرّعات الأعمال ومنصات دعم ريادة الأعمال، وتقديم خدمة إدارة المشاريع والاستشارات المتخصصة وخدمات التدريب.
• حاضنة بادر: إحدى برامج مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية. تم إطلاقها لدعم المشاريع المبنية على التقنية وتطوير ريادة الأعمال في المجال التقني.

• تسعة أعشار: برنامج يساهم في دفع عجلة نمو الأعمال من خلال دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة من خلال عدة منصات يُمكن لرواد الأعمال، أصحاب المنشآت الصغيرة أو المتوسطة، المستقل، الأسرة المنتجة الاستفادة منها:

  • • منصة فرصة: تُمكّن المنشآت الصغيرة من الاطلاع وتقديم عروض الأسعار إلكترونيا في مشتريات القطاع الحكومي.
    • منصة بحر: تجمَع المستقلين مع أصحب المشاريع. 
    • منصة "صنع في السعودية": منصة تجارة إلكترونية تمكّن أصحاب الحرف من فتح متاجر خاصة بهم لبيع منتجاتهم المصنوعة محليًا.
    • منصة زاد: تُمكّن أصحاب الشركات الصغيرة ورواد الأعمال من تطوير أعمالهم وتحسين عملية اتخاذ القرار من خلال توظيف التقارير التفاعلية.

برامج التدريب والتأهيل

توفر الجهات المختصة في المملكة برامج التدريب المهني والتدريب المرتبط بالتوظيف للمنشآت وللأفراد بهدف زيادة القوى العاملة الوطنية المتخصصة من خلال التدريب والتأهيل النوعي للعمل.

• صيفي: برنامج موجه لمن هم فوق سن الـ17 عامًا من الطلاب والطالبات، بهدف إكسابهم المهارات الأساسية المؤهلة إلى سوق العمل، وتمكينهم من استثمار أوقات فراغهم خلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.
• خدمة: إنشاء حساب في بوابة التدريب الصيفي (صيفي)
  
• دروب: منصة وطنية للتدريب الإلكتروني تحوي على العديد من البرامج والمسارات التدريبية الإلكترونية المجانية لموضوعات متنوعة تلبي الاحتياجات الوظيفية، يمكن الوصول لها في أي وقت ومن كل مكان، تقدّم شهادات إلكترونية مباشرة بعد إتمام 70٪ من متطلبات البرنامج التدريبي.
• خدمة: التسجيل في منصة دروب للأفراد
• خدمة: التسجيل في منصة دروب للشركات
• خدمة: التسجيل في الدورات الإلكترونية للتوطين الموجّه في منصة دروب
  
• منصة التثقيف والإرشاد المهني (سُبل): منصة تمكّن الطاقات السعودية من اتخاذ خيارات تعليم وخيارات وظيفية أفضل، عن طريق منظومة متكاملة من خدمات التثقيف للطلاب والباحثين عن عمل والموظفين
• دعم الشهادات المهنية الاحترافية: أُطلِقت المبادرة لتحفيز القوى الوطنية العاملة ودعم الباحثين عن عمل للحصول على شهادات مهنية احترافية معتمدة ومتماشية مع احتياج السوق الحالي.
• خدمة: التسجيل في برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية
• خدمة: التقديم علي برنامج تدريبي بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

تمكين المرأة

المرأة واقتصاد المملكة

تلعب المرأة اليوم دورًا تنمويًا في دعم الاقتصاد الوطني والخطط التنموية الشاملة المُحققة للمكاسب الاجتماعية والاقتصادية مما دعا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لوضع المرأة في قائمة مستهدفاتها لتمكينها، وتدريبها، وتعزيز مشاركتها القيادية في المجتمع. كما كشفت المؤشرات عن ارتفاع حصة المرأة في سوق العمل للربع الأول من عام 2020م بأكثر من الهدف المنشود، ليكون 27.5٪ بدلًا من 24٪ مما يعكس النجاحات المحققة وارتفاع نسبة الوعي بأهمية مشاركة المرأة والدور الذي يحدثه في المؤشرات الاقتصادية.

المرأة في القطاع الخاص

• المزيد عن: المساواة بين الرجل والمرأة ومكافحة التمييز في إطار العمل والأجور
• التوطين النسائي
• رفع الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل
• مكافحة التمييز في سوق العمل
• برنامج دعم نقل المرأة العاملة (برنامج وصول)
• برنامج دعم مراكز ضيافة أطفال المرأة العاملة (برنامج قرة)
• تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي
  
• برنامج قيادات نسائية 2030

ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل

هي مجموعة من الإجراءات والمتطلبات التي يجب على المنشأة الالتزام بها بهدف صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية.
ويقصد بالتعدي السلوكي (أو الإيذاء) جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال، أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز، جسديًا أو لفظيًا أو غير ذلك، سواء بسب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك وتهدف أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.

وتهدف هذه الضوابط لتعزيز إيجاد بيئة عمل آمنة في منشآت القطاع الخاص تتسم باحترام الجميع، وصيانةً لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة.

للمزيد من المعلومات اضغط هنا.

دعم المتقاعدين

من خلال المؤسسة العامة للتقاعد تُقدّم خدمات مميزة للمتقاعدين والمشتركين فيها، لتحسين الأنظمة التقاعدية وتعزيز مفهوم الحوكمة، كما تعمل المؤسسة على توفير عدد من البرامج الهادفة إلى تحسين الخدمات المقدمة مثل:

• برنامج مزايا وعروض
• برنامج خبرة
  
• برنامج مساكن

إعانة الباحثين عن عمل

يقدم "برنامج حافز" الدعم المادي للباحثين عن العمل أثناء رحلة بحثهم عن عمل، ويزودهم بالمهارات والموارد اللازمة لضمهم إلى سوق العمل، كما يُمكنهم من البحث عن العمل عن طريق ربط ملفاتهم الشخصية المسجلة في النظام بمراكز التوظيف وعرض الفرص المتاحة له.

• خدمة التسجيل في برنامج حافز البحث عن عمل
• خدمة التسجيل في برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل
• خدمة تسجيل الباحثين عن عمل في برنامج مكافأة الجدية للعمل
  
• خدمة التحقق من أحقية المشترك لمستحقات التعطل عن العمل (ساند)
• خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل
  

مؤشرات وأرقام

المؤشر	الحالي	المستهدف في 2030
معدل البطالة للسعوديين	9%                     (الربع الثاني من 2020)	7%
نسبة القوة العاملة النسائية	31.4%                (الربع الثاني من 2020)	30%
نسبة مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في إجمالي الناتج المحلي	28.75%              (في 2019)	35%
نسبة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة	52%                   (الربع الثالث من 2020)	20%
عدد العاملين عن بعد	2.100.000 عامل    (الأسبوع الأول من 2020)

روابط مهمة

• خدمات أصحاب العمل والقطاع الخاص
• خدمة الإبلاغ عن انتهاكات أنظمة العمل (معا للرصد)
• ميزانية الموارد البشرية
  
• أنظمة وقوانين العمل
• المشاركة الإلكترونية
  
• البيانات المفتوحة – الموارد البشرية
• الأسئلة الشائعة حول العمل
• إحصائيات خدمات الموارد البشرية
• الاشتراك بالتنبيهات والتحديثات في الموارد البشرية
• الاشتراك بالتنبهات والتحديثات في صندوق الموارد البشرية
  
• مسح القوى العاملة
• البوابة السعودية للموارد البشرية
  

جهات ذات علاقة

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
• الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت"
  
• المؤسسة العامة للتقاعد
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية