العمل والتوظيف

في هذا القسم ستجد معلومات حول جهود الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية لضمان إتاحة فرص العمل للرجال والنساء في القطاعين العام والخاص، مع تطوير الموارد البشرية ودعم الأعمال الفردية والأسر المنتجة، وكذلك دعم حكومة المملكة للقطاع الخاص خلال الجائحة. كما ستجد معلومات حول قوانين وأنظمة العمل في المملكة، ومعلومات عن العمل الحر، وحماية حقوق العاملين في المملكة، والسلامة الصحة والمهنية في بيئة العمل، وبرامج ومبادرات دعم المنشآت، وبرامج التدريب، وتمكين المرأة، ودعم المتقاعدين والباحثين عن عمل.

أنظمة وتشريعات العمل في المملكة

"تيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل" .. المادة (28) من النظام الأساسي للحكم 

"العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكار التمييز ألأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه" .. المادة الثالثة من نظام العمل

نظام العمل

الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريـخ 23/8/1426هـ -معدل أخيراً بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1442/01/07هـ- وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426هـ، ويتضمن الأحكام المتعلقة بالموضوعات التالية: تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل لبعض الوقت، والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية، وتشغيل النساء، وتشغيل الأحداث، وعقد العمل البحري، والعمل في المناجم والمحاجر، وتفتيش العمل، وهيئات تسوية الخلافات العمالية، والعقوبات، علاوة على أحكام ختامية.

إستراتيجية التوظيف

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "إستراتيجية التوظيف" لتكون إطاراً مرجعياً لمعالجة قضايا القوى العاملة والتوظيف في المملكة وفق أسس منهجية وعلمية متكاملة، ورؤية واضحة لتحقيق الأهداف المنشودة، وذلك خلال مدى زمني يغطي 25 سنة موزعة على ثلاث مراحل: المدى القصير والمدى المتوسط والمدى الطويل. وترتكز الاستراتيجية على رؤية تتمثل في "توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، وملائمة من حيث الأجر، تؤدي إلى توظيف كامل للموارد البشرية السعودية، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني".

الدليل الإجرائي للوقاية من فيروس كورونا (19-COVID) في أماكن العمل

صدر هذا الدليل حرصاً على سلامة العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة، وللحد من انتشار فيروس كورونا الجديد (كوفيد-19)، وعلى أصحاب العمل والعاملين في كافة القطاعات اتباع التعليمات الإرشادية الواردة فيه، بالإضافة إلى تعليمات الجهات الرسمية؛ لتجنب الإصابة بالفيروس.

العمل في القطاع الحكومي

قامت المملكة بتحسين جودة الخدمات المقدمة للموظفين من خلال تطبيق لوائح جديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وإطلاق المنصة الوطنية "مسار" لإدارة الموارد البشرية لتحسين وتوحيد تجربة المستخدم وحوكمة الإجراءات، وإطلاق خدمة "التزام" التي تمكن 404 جهات حكومية من تبادل البيانات الوظيفة، وكذلك إطلاق منصة "بياناتي الوظيفية" لتزويد موظفي الخدمة المدنية بخدمات متنوعة، وإطلاق خدمة "التظلمات" التي تهدف إلى زيادة مستوى الشفافية بين الحكومة والمواطنين، وإطلاق خدمة "ترقيات" التي تساعد الجهات الحكومية على إدارة وتنظيم عملية الترقيات، وكذلك خدمة "السيرة الذاتية" والتي تمكن الموظفين من بناء وتحديث ونشر سيرة ذاتية بهدف إيجاد فرص عمل أفضل في الجهات الأخرى، وإطلاق خدمة "النقل" التي تهدف إلى رفع مستوى دقة المعلومات المتعلقة بالموظفين المرشحين للنقل.

التوظيف في القطاع الحكومي (البحث عن عمل بالقطاع الحكومي)

تمكينًا للمواطنين وتحقيقًا لرؤية المملكة 2030؛ أطلق القطاع الحكومي عدداً من المبادرات لتأهيل وتدريب السعوديين والسعوديات بحسب احتياجات سوق العمل لتعزيز قدراتهم وتطويرها.

 

التوظيف في القطاع الخاص

التوظيف في القطاع الخاص (البحث عن عمل بالقطاع الخاص)

 

دعم المملكة للقطاع الخاص خلال جائحة كورونا

"يعدُّ عام 2020 عامًا استثنائيًّا بكل المقاييس للمملكة العربية السعودية، بالرغم من تداعيات جائحة كورونا؛ إذ حقَّقت المملكة إنجازات جعلتها تتبوأ مكانة عالمية في التقارير الدولية، حيث سجلت تقدمًا مبهرًا للسنة الثانية على التوالي في تقرير (المرأة، أنشطة الأعمال، والقانون 2021)، كما سجلت التقدُّم الوحيد على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وصُنِّفت في المرتبة الثامنة من بين دول العشرين في الكتاب السنوي للتنافسية العالمية. وهذه الإنجازات جاءت من خلال إصلاحات إجرائية وتشريعية تجاوزت 555 إصلاحًا نفذَّتها منظومة التجارة وشركائها في القطاعين العام والخاص عبر مبادرات برنامج التحول الوطني لتحسين بيئة الإعمال، أبرزها تقليص مدة بدء العمل التجاري من 15 يومًا إلى 30 دقيقة فقط، مما أسهم في زيادة عدد المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى أكثر من 626 ألف منشأة في 2020، والمملكة عازمة على الاستمرار في تطوير المنظومة التشريعية والتنظيمية المرتبطة بالشؤون الاقتصادية والتنموية، وتحقيق مستهدفات رؤية 2030".
معالي وزير التجارة
د. ماجد بن عبدالله القصبي

اتخذت المملكة عدداً من الإجراءات والمبادرات خلال جائحة كورونا الرامية لاحتواء التداعيات المالية والاقتصادية على القطاع الخاص، وبادرت مختلف القطاعات متجاوبة مع تلك الجهود، وخصصت المملكة 17.3 مليار ريال لدعم منشآت القطاع الخاص، وتمكينها من النمو خلال فترة ما بعد الجائحة. وعملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الكثير من المبادرات لتخفيف وطأة التأثيرات عبر إجراءات وقائية لحفظ حقوق العاملين وأصحاب العمل، ومن ذلك:

  • إلزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق الإجازة المرضية والاستثنائية والحجر المنزلي
  • إصدار قرار تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل
  • تعليق إجراءات التوسط باستقدام العمالة المنزلية مؤقتًا
  • قصر ممارسة نشاط نقل الركاب من خلال خدمة توجيه المركبات بالتطبيقات الذكية على السعوديين
  • إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
  • إطلاق مبادرة لتمكين الوافدين من العودة إلى بلدانهم وإتاحة إلغاء واسترداد الرسوم لتأشيرات العمل للعاملين
  • رفع الإيقاف الخاص بحماية الأجور خلال تلك الفترة،
  • رفع الإيقاف مؤقتًا عن منشآت القطاع الخاص لتصحيح النشاط، ورفع الإيقاف بسبب عدم دفع الغرامات المتحصلة
  • احتساب توظيف السعودي في نطاقات بشكل فوري لكل المنشآت
  • إيقاف الغرامات الخاصة باستقدام العمالة واستمرارية الخدمة لعملاء الصفوة على مدار الساعة.
  • إتاحة إعارة العاملين عبر برنامج أجير
  • الإعفاء للمقابل المالي على الوافدين المنتهية إقامتهم حتى 30 يونيو 2020م
  • تمديد تأشيرات الخروج والعودة التي لم تستعمل خلال فترة حظر الدخول والخروج لمدة 3 أشهر أو استردادها
  • دعم التوظيف بأثر رجعي منذ بداية 1 يوليو 2019 والموظفين الجدد
  • إضافة المادة (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل
  • تحفيز أصحاب المنشآت للمسارعة بالتعريف بمواقع وتفاصيل المساكن الخاصة بالعمالة التابعة لمنشآتهم عبر شبكة إيجار
  • زيادة عدد المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى اكثر من 626 ألف منشأة في عام 2020.

 

العمل عن بعد في المملكة

ساهم التحوّل الرقمي ووجود البنية التقنية القوية والمتطورة في المملكة في نجاح القطاعات الحكومية والخاصة بتنفيذها لآليات وبرامج العمل عن بعد، لتواجه العقبات التي قد تقف أمام الموظفين كالبعد الجغرافي وعمليات التنقل، كما تمكّنت من تحقيق استمرارية العمل بالرغم من وجود الجوائح والظروف القاهرة المُعيقة لسير العمل مثل فيروس كورونا (كوفيد-19).

برنامج العمل عن بعد

مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتجسير الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل، ممن تحول عوائق عدة دون حصولهم على فرصة العمل المناسبة. ويدعم البرنامج كافّة أفراد المجتمع: (ذكور — إناث — ذوي احتياجات خاصة).

 

العمل الحر في المملكة

تحقيقًا لرؤية المملكة 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر؛ لتمكين الطاقات الوطنية ودعم الباحثين عن فرص دخل إضافية والعاملين لحسابهم الخاص. ويُقدّم البرنامج وثيقةً معتمدة من الوزارة للمتخصصين في عدد من النشاطات، وتتيح لهم فرصة العمل في مجال تخصصهم بشكل مستقل، كما تمنحهم عدداً من المميزات فور إصدارهم وثيقة العمل الحر.

للتسجيل في منصة العمل الحر اضغط هنا.

 

حماية حقوق العاملين في المملكة

حقوق فترة الخدمة:

  • الأجور
  • ساعات العمل وفترات الراحة
  • الإجازات
  • الرعاية الطبية

حقوق إنهاء الخدمة:

  • مكافأة نهاية الخدمة
  • ترك العمل دون إشعار

 

برنامج حماية الأجور:

إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة إلى رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)؛ لتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما.

السلامة الصحية والمهنية في بيئة العمل

لتحقيق بيئة جذّابة ومهنية صحيّة آمنة وخالية من المخاطر، لابدّ من توفير التدابير اللازمة لتحقيق سلامة البيئة والعاملين فيها، واتباع لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية المطروحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وعلى جهة العمل الالتزام بـ:

 

  • حظر العمل تحت أشعة الشمس خلال ساعات الظهيرة
  • ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل
  • الوقاية من مخاطر العمل والحوادث
  • تحمّل إصابات العمل
  • توفير الخدمات الصحية والاجتماعية للعامل
  • العمل على التطوير المستمر لبيئة العمل

 

للاطلاع على المواد الإرشادية بإمكانك زيارة صفحة السلامة والصحّة المهنية.

 برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية

توثيق ورقمنة عقود العمل

لضمان التزام أصحاب الأعمال برفع وتحديث معلومات عقود العمل الخاصة بموظفي القطاع الخاص وتأكيد صحة البيانات المدخلة؛ عملت المملكة على توثيق ورقمنة عقود العمل، ومن أبرز الإنجازات: إطلاق نظام حماية الأجور الإلكتروني للمنشآت الصغيرة والمتوسطة التي ليس لديها نظام إداري، من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإطلاق منصة “مُدد” لتوثيق العقود وحماية الأجور، وإطلاق خدمات توثيق ورقمنة العقود بالتكامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإطلاق العقد الإلكتروني الموحَّد لاستقدام العمالة المنزلية لضمان حقوق جميع الأطراف.

 

إطلاق "البرنامج الوطني الاستراتيجي للسلامة والصحة المهنية" حيث تم تدريب المفتشين على أنظمة الصحة والسلامة المهنية لفعالية وزيادة الرقابة في المنشآت، وإطلاق "منصة الصحة والسلامة المهنية" التي تحتوي على الأنظمة واللوائح، والواجبات، والخدمات الإلكترونية، وأحدث الإحصائيات والتقارير، بالإضافة إلى "استراتيجية السلامة والصحة المهنية"، وكذلك إطلاق البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي للمنشآت.

مبادرات وبرامج دعم المنشآت

دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وحاضنات الأعمال

  • منشآت: تركز في عملها على دعم وتنمية ورعاية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وفقًا لأفضل الممارسات العالمية عن طريق تنفيذ ودعم برامج ومشاريع، لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، والتنويع في مصادر الدعم المالي للمنشآت.
  • شركة حاضنات ومسرّعات الأعمال: تعمل على إنشاء وتشغيل وصيانة وإدارة حاضنات ومسرّعات الأعمال ومنصات دعم ريادة الأعمال، وتقديم خدمة إدارة المشاريع والاستشارات المتخصصة وخدمات التدريب.
  • حاضنة بادر: إحدى برامج مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية. تم إطلاقها لدعم المشاريع المبنية على التقنية وتطوير ريادة الأعمال في المجال التقني.

  • تسعة أعشار: برنامج يساهم في دفع عجلة نمو الأعمال من خلال دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة من خلال عدة منصات يُمكن لرواد الأعمال، أصحاب المنشآت الصغيرة أو المتوسطة، المستقل، الأسرة المنتجة الاستفادة منها:

      • منصة فرصة: تُمكّن المنشآت الصغيرة من الاطلاع وتقديم عروض الأسعار إلكترونيا في مشتريات القطاع الحكومي.
      • منصة بحر: تجمَع المستقلين مع أصحب المشاريع. 
      • منصة "صنع في السعودية": منصة تجارة إلكترونية تمكّن أصحاب الحرف من فتح متاجر خاصة بهم لبيع منتجاتهم المصنوعة محليًا.
      • منصة زاد: تُمكّن أصحاب الشركات الصغيرة ورواد الأعمال من تطوير أعمالهم وتحسين عملية اتخاذ القرار من خلال توظيف التقارير التفاعلية.

برامج التدريب والتأهيل

توفر الجهات المختصة في المملكة برامج التدريب المهني والتدريب المرتبط بالتوظيف للمنشآت وللأفراد بهدف زيادة القوى العاملة الوطنية المتخصصة من خلال التدريب والتأهيل النوعي للعمل.

 

 

تمكين المرأة

المرأة واقتصاد المملكة

تلعب المرأة اليوم دورًا تنمويًا في دعم الاقتصاد الوطني والخطط التنموية الشاملة المُحققة للمكاسب الاجتماعية والاقتصادية مما دعا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لوضع المرأة في قائمة مستهدفاتها لتمكينها، وتدريبها، وتعزيز مشاركتها القيادية في المجتمع. كما كشفت المؤشرات عن ارتفاع حصة المرأة في سوق العمل للربع الأول من عام 2020م بأكثر من الهدف المنشود، ليكون 27.5٪ بدلًا من 24٪ مما يعكس النجاحات المحققة وارتفاع نسبة الوعي بأهمية مشاركة المرأة والدور الذي يحدثه في المؤشرات الاقتصادية.

المرأة في القطاع الخاص

حرصت المملكة مُمَثلة بوزارة العمل على فتح مجالات عدّة لعمل المرأة مع التشديد على جهات العمل بتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة بإلزامهم بتطبيق عدد من الأنظمة لضمان راحة المرأة العاملة واستقرارها وأمانها.

برامج دعم وتمكين المرأة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدداً من المبادرات النوعية لتمكين المرأة في سوق العمل، مما يُحقق رؤية المملكة 2030 في دعم وتمكين المرأة في سوق العمل والمناصب القيادية والإدارية.

المساواة بين الجنسين ومكافحة التمييز في إطار العمل والأجور

وتتم المساواة بين الرجل والمرأة في معظم مجالات حقوق الإنسان بشكلٍ مطلق، كالحق في العمل، والتعليم، والصحة، والحقوق الاقتصادية وغيرها ولتقديم شكوى أو بلاغ في مسائل حقوق الإنسان - أضغط هنا.

لمكافحة التمييز في إطار العمل، وضع نظام العمل عددًا من الحقوق والواجبات بشكل متساوٍ بين الرجل والمرأة كتساوي الأجر في حال تساوي قيمة ونوعية العمل، والمساواة التامة في إعانة البحث عن العمل، وفي البرامج التدريبية للحصول على العمل. ويمكنك الاطلاع على الباب التاسع من نظام العمل والذي ينص على مواد تشغيل النساء في ظل نظام العمل.

وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة معًا للرصد لاستقبال بلاغات مخالفات العمل أو انتهاك قانون العمل من كلا الجنسين.

ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل

هي مجموعة من الإجراءات والمتطلبات التي يجب على المنشأة الالتزام بها بهدف صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية.
ويقصد بالتعدي السلوكي (أو الإيذاء) جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال، أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز، جسديًا أو لفظيًا أو غير ذلك، سواء بسب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك وتهدف أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.

وتهدف هذه الضوابط لتعزيز إيجاد بيئة عمل آمنة في منشآت القطاع الخاص تتسم باحترام الجميع، وصيانةً لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة.

للمزيد من المعلومات اضغط هنا.

دعم المتقاعدين

من خلال المؤسسة العامة للتقاعد تُقدّم خدمات مميزة للمتقاعدين والمشتركين فيها، لتحسين الأنظمة التقاعدية وتعزيز مفهوم الحوكمة، كما تعمل المؤسسة على توفير عدد من البرامج الهادفة إلى تحسين الخدمات المقدمة مثل:

 

إعانة الباحثين عن عمل

يقدم "برنامج حافز" الدعم المادي للباحثين عن العمل أثناء رحلة بحثهم عن عمل، ويزودهم بالمهارات والموارد اللازمة لضمهم إلى سوق العمل، كما يُمكنهم من البحث عن العمل عن طريق ربط ملفاتهم الشخصية المسجلة في النظام بمراكز التوظيف وعرض الفرص المتاحة له.

 

مؤشرات وأرقام

المؤشر الحالي  المستهدف في 2030
معدل البطالة للسعوديين 9%                     (الربع الثاني من 2020) 7%
نسبة القوة العاملة النسائية 31.4%                (الربع الثاني من 2020) 30%
نسبة مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في إجمالي الناتج المحلي 28.75%              (في 2019) 35%
نسبة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة 52%                   (الربع الثالث من 2020) 20%
عدد العاملين عن بعد 2.100.000 عامل    (الأسبوع الأول من 2020)  

 

روابط مهمة

 

جهات ذات علاقة